ইমেল ঠিকানা লিখুন আপনার অ্যাকাউন্টের সাথে যুক্ত, এবং আমরা করব আপনার ইমেইল একটি লিঙ্ক আপনার পাসওয়ার্ড রিসেট করতেমূল উদ্দেশ্য প্রবর্তনের জন্য পেমেন্ট মজুরি আইন, এড়াতে হয়, অপ্রয়োজনীয় বিলম্ব, পেমেন্ট, মজুরি ও প্রতিরোধ অননুমোদিত থেকে মজুরী.
ধারা, মজুরি, গড় কম - টাকা, পাঁচশত প্রতি মাসে আচ্ছাদিত করা হয়, এবং দ্বারা সুরক্ষিত আইন.
আরও আইন প্রযোজ্য পেমেন্ট করতে মজুরী ব্যক্তি নিযুক্ত কারখানার উপর, রেলপথ, বা অন্যান্য তারিখ হিসেবে নির্দিষ্ট পেমেন্ট মজুরি আইন. শব্দটি মজুরী হয়েছে হিসাবে সংজ্ঞায়িত সমস্ত পারিশ্রমিক (কিনা প্রণালী দ্বারা বেতন ভাতা বা অন্যথায়) প্রদেয় একজন ব্যক্তির নিযুক্তি ক্ষেত্রে তার চাকুরী বা এর কাজ যেমন কর্মসংস্থান, মজুরী হল: হিসাবে প্রতি বিধান পেমেন্ট মজুরি আইন, মজুরী প্রদান করা প্রয়োজন কর্মচারীদের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে দিনে শেষ দিন মজুরি সময়ের, যেখানে কর্মী সংখ্যা কম হয়. এ ক্ষেত্রে কর্মীদের সংখ্যা কম হয়, মজুরী পরিশোধ করতে হবে মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ম দিন থেকে শেষ দিন মজুরি সময়ের. এ ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান এর কোন ব্যক্তি বাতিল করা হয়, মজুরি অর্জন করে তাকে প্রদান করা হবে মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে দ্বিতীয় কাজ দিন, তারিখ থেকে পরিসমাপ্তি. বেতন ও মজুরি প্রদান করা উচিত, শুধুমাত্র বর্তমান কয়েন বা মুদ্রা, নোট বা উভয় বেতন হতে পারে, প্রদত্ত চেক দ্বারা বা দ্বারা জমা মধ্যে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, তবে তাই কাজ করার জন্য, নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত করা আবশ্যক লেখা থেকে অনুমোদন নিযুক্তি ব্যক্তি. নিয়োগকর্তা করতে পারেন কেটে নিম্নলিখিত থেকে বেতন বা মজুরী করে একজন কর্মচারী মোট পরিমাণ কর্তন অতিক্রম না করা উচিত, পঞ্চাশ এর বেতন এর কর্মচারীর মধ্যে কোন মজুরী কাল. যদি সম্পূর্ণ বা অংশ জন্য বোঝানো হয়, টাকা দিতে কো - অপারেটিভ সোসাইটি, তারপর কর্তন অতিক্রম করতে পারে না. যখন নেই, বিলম্ব, পেমেন্ট, মজুরী বা কোন সিদ্ধান্তগ্রহণ করা হয়েছে থেকে মজুরী, যেমন ক্ষেত্রে, অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করা যেতে পারে কর্তৃপক্ষ.
নিম্নলিখিত তালিকা, মানুষ, যিনি করতে পারেন, আবেদন করার জন্য কর্তৃপক্ষ: কর্তৃপক্ষের উপর প্রাপ্তির আবেদন শুনতে হবে, আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা বা অন্য কোন ব্যক্তির জন্য দায়ী, বিলম্ব, পেমেন্ট, মজুরী.
উপর সন্তুষ্ট হচ্ছে, কর্তৃপক্ষের নির্দেশ হতে পারে, নিয়োগকর্তা ফেরত দিতে বাড়তি সিদ্ধান্তগ্রহণ পারে, অথবা সরাসরি পেমেন্ট করতে, মজুরী দিয়ে একসঙ্গে পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ.
ক্ষতিপূরণ পরিমাণ অতিক্রম করতে পারে না, দশ বার পরিমাণ, কাটা এবং অতিক্রম করতে পারে না - টাকা, কিন্তু একই চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় - টাকা. আপিল করা যাবে বিরুদ্ধে দায়ের এর আদেশ কর্তৃপক্ষ ত্রিশ দিনের মধ্যে আদালতে ছোট কারণ ও বা আগে জেলা আদালত. যখন ব্যক্তি পরিশোধের জন্য দায়ী মজুরী করার জন্য একটি নিযুক্তি ব্যক্তি কোন বিধান বিভাগে চেয়ে ব্যক্তি হতে হবে, দিতে বাধ্য শাস্তি পরিমাণ. শাস্তি পরিমাণ তবে তারতম্য সম্পর্কে বিভিন্ন বিভাগে হিসাবে যখন ব্যক্তি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় কোন রেকর্ড বা রেজিষ্টার বা জমা কোনো তথ্য বা আসতে ব্যর্থ বজায় রাখার জন্য রেজিস্টার বা রেকর্ড বা ইচ্ছাকৃতভাবে অস্বীকার করেন বা অবহেলা করার উদ্দেশ্যে কোন তথ্য যেমন অপরাধ হবে দণ্ডনীয় সঙ্গে জরিমানা করা হবে না, যা কম - টাকা, পাঁচ শত - কিন্তু হতে পারে, যা প্রসারিত করতে আইএনআর, পাঁচ শত. যেখানে আছে যারা কোন ব্যক্তি দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে কোন অপরাধ শাস্তিযোগ্য অধীনে এই কাজ করা হয়, আবার দোষী একটি অপরাধ জড়িত লঙ্ঘন একই বিধান, তিনি শাস্তিযোগ্য অপরাধ, একটি পরবর্তী দোষী সাব্যস্ত সঙ্গে একটি শব্দ জন্য কারাদন্ডে যা কম হইবে না, এক মাস, কিন্তু যা প্রসারিত হতে পারে, ছয় মাস এবং জরিমানা প্রদেয় হবে না কম - টাকা, - কিন্তু যা প্রসারিত করতে পারে - টাকা, পাঁচ শত - বা উভয়.
