আপনি নিশ্চিত যে আপনি ব্যক্ত করেছেন সব আপনার ব্যবসায়িক স্বার্থ কোম্পানির মধ্যে কিনা বা না তারা অনুরূপ বা সঙ্গে সংঘাতে ব্যবসা বা এর কার্যক্রম কোম্পানি, সব পরিস্থিতির ক্ষেত্রে যা নেই, অথবা হতে পারে অনুভূত, স্বার্থের দ্বন্দ্ব মধ্যে কোম্পানি, এবং আপনি, বা কোনো তাৎক্ষণিক আত্মীয়এছাড়াও, আপনি সম্মত হন, অবিলম্বে প্রকাশ করার জন্য, কোম্পানি কোনো ধরনের স্বার্থ বা পরিস্থিতিতে যা তে পারে সময়, আপনার কর্মসংস্থান. সব তথ্য সংক্রান্ত বিষয়ক বা ব্যবসা বিষয়ে কোম্পানি (এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক অধিভুক্ত এবং বা ব্যবসায়িক সহযোগী কোম্পানি) - ধারণা, কাজের পদ্ধতি, ক্লায়েন্ট পোর্টফোলিও, কৌশল - আসা করার জন্য, আপনার জ্ঞান করে, কারণ, আপনার চাকরি হতে গণ্য করা হয়, গোপনীয় বলে মনে করা এবং একটি ট্রেড সিক্রেট. আপনি প্রয়োজন হইবে বজায় রাখার জন্য কঠোর গোপনীয়তা এই ধরনের তথ্য এবং তথ্য আসতে পারে যে আপনার দখল বা জ্ঞান শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা প্রবৃত্তি, এটি ব্যবহার শুধুমাত্র হিসাবে প্রয়োজন হতে পারে স্বাভাবিক অবশ্যই, আপনার কাজ, এবং না হইবে, প্রকাশ বা উদঘাটন কোন তথ্য বা তথ্য ছাড়া, পূর্বে সম্মতি একটি অনুমোদিত কর্মকর্তা, কোম্পানির. আপনি হইবে সবসময় রাখতে বিবরণ আপনার বেতন ও কর্মসংস্থান বেনিফিট এ কোম্পানি কঠোরভাবে এবং না হইবে, প্রকাশ, যেমন বিবরণ জন্য অন্য কোন ব্যক্তি কোম্পানীর মধ্যে. আপনি ব্যবহার করবে কোম্পানির নাম, লোগো, ট্রেডমার্ক বা অন্যান্য পরিচয়ে কঠোরভাবে পদ্ধতিতে দ্বারা অনুমোদিত কোম্পানির নীতি বা উদ্দেশ্যে বিধান সেবা অর্পণ, আপনি পরিমাণে প্রয়োজন. কিনা, সময় বা পরিসমাপ্তি আপনার কর্মসংস্থান আইনের সঙ্গে পরম সততা এবং হইবে না প্রকাশ বা উদঘাটন, কোনো ধরনের গোপনীয় তথ্য তৃতীয় পক্ষের কাছে বা ব্যবহার করতে এই ধরনের তথ্য জন্য আপনার নিজের সুবিধার জন্য তিনি উপকারিতা কোন তৃতীয় পক্ষের, হয় সময় শব্দটি আপনার চাকুরী বা তারপরে. এই দফা প্রযোজ্য সময় কর্মসংস্থান এবং জন্য চলতে থাকে, বিশ-চার মাস পর মেয়াদ শেষ বা সমাপ্ত কর্মসংস্থানের. ব্যর্থতা আনুগত্য এই ধারা আমন্ত্রণ জানাতে হবে আইনি ব্যবস্থা করে কোম্পানি. উল্লেখ্য যে, ইমেইল পাঠানো, আপনি এবং আপনার দ্বারা করা হতে পারে সময় থেকে, এর উদ্দেশ্যে, চিহ্নিত কোন সঙ্গে অ সম্মতি কোম্পানি নীতি বা প্রযোজ্য আইন. এই ইমেইল সঙ্গে বরাবর সংযুক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয় সম্পত্তি কোম্পানি. যদি এ ধরনের পর্যবেক্ষণ লঙ্ঘন কোন আইন বা কোম্পানির নীতি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনুসরণ করতে পারে, সহ, এর পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান. এ সময় পরিদর্শক (সহ কোন এক্সটেনশন), সেবা সমাপ্ত হতে পারে, উভয় পক্ষের দ্বারা লিখিত নোটিশ প্রদান করতে এক সপ্তাহ বা পেমেন্ট বেতন পরিবর্তে উহার. পোস্ট নিশ্চিতকরণ সেবা সমাপ্ত হতে পারে, উভয় পক্ষের দ্বারা প্রদান, দুই মাস' নোটিশ, যা গঠিত একটি অ বিনিমেয় বাধ্যতামূলক কাজ নির্দিষ্ট সময়ের এক মাস সঙ্গে, বাকি নোটিশ সময়ের আলোচনা হচ্ছে, উভয় পক্ষের (সম্মত, মুক্তির তারিখ, বেতন, পেমেন্ট পরিবর্তে নোটিশ, যদি থাকে). কোম্পানি বিনষ্ট হতে পারে, স্থগিত, আপনার সেবা এ, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, যে কোনো সময় অবিলম্বে উপর লিখিত নোটিশ আপনি যদি এটা করা হয়েছে, অভিযুক্ত এবং দর্শনে প্রতিষ্ঠিত মাধ্যমে প্রাথমিক অভ্যন্তরীণ তদন্ত করে আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ আছে (আমি) কোন জঘন্য অপরাধ আইন বা কোন অপরাধ জড়িত নৈতিক স্খলনজনিত. উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত ধর্ষণ, জালিয়াতি, ডাকাতি ইত্যাদি. যৌন হয়রানি বা (গ) অন্যান্য আইনের যে হুমকি বা ক্ষতি করতে পারে কোম্পানী এর খ্যাতি. আপনি প্রয়োজন বোধ করা হয় সনাক্ত করা এবং ট্রেন আপনার প্রতিস্থাপন এবং সহজতর একটি সফল হস্তান্তর জ্ঞান স্থানান্তর. ব্যর্থতা মেনে চলার দফা বিবেচনা করা হবে কোম্পানির বিরুদ্ধে নীতি. একটি পূর্বে অনুমোদন ব্যবস্থাপনা দ্বারা বিবেচিত হইবে হিসাবে একটি ব্যতিক্রম করতে এই দফা মাধ্যমে পারস্পরিক নিষ্পত্তির মধ্যে উভয় পক্ষের. কোম্পানি বিনষ্ট করার অধিকার সংরক্ষণ করে, আপনার কর্মসংস্থান ভিত্তিতে উল্লেখ দফা, এগারো নিচে. এই ধরনের একটি ঘটনা, আপনি বিষয় হতে হবে অবিলম্বে বরখাস্ত এবং কোম্পানী দায়ী হবে না দিতে, আপনি তার জন্য টাকা দিতে নোটিশ সময়ের. কোম্পানি আরও মজুদ শুরু করার অধিকার আইনি পদক্ষেপ হিসাবে এটি উপযুক্ত. যদি, যে কোন সময়, আপনার কর্মসংস্থান, এটা পাওয়া গেছে যে, আপনি একটি মিথ্যা বা অসম্পূর্ণ ঘোষণা সম্পর্কে আপনার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিস্তারিত আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা হবে চিকিত্সা অকার্যকর সঙ্গে তাৎক্ষণিক প্রভাব ছাড়া কোন পেমেন্ট পরিবর্তে নোটিশ সময়ের. যদি, যে কোন সময় অবশ্যই আপনার কর্মসংস্থান, এটা পাওয়া গেছে যে, আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কোন আইনের স্থূল অসদাচরণ বা গুরুতর লঙ্ঘন, কর্মসংস্থান পদ হয়েছে দোষী আচার আনতে নিজের বা কোম্পানির মধ্যে দুর্নাম হয়েছে, অনুপস্থিত জন্য একটি ধারাবাহিক সময়ের দশ দিন অনুমোদন ছাড়া তথ্য লিপ্ত নীতি লঙ্ঘন জালিয়াতি, আর্থিক অনিয়ম ও বা পাওয়া গেছে প্রকট অসন্তোষজনক কাজ কর্মক্ষমতা আপনার সেবা বন্ধ করা হবে এবং আপনি হইবে না করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা কোন নোটিশ সময়ের, বা পেমেন্ট পরিবর্তে উহার. আপনি করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হবে আকস্মিক অসুস্থ পাতা: জাতীয় উত্সব ছুটির দিন হিসেবে চিহ্নিত করে আইন কোম্পানীর নীতি, একটি ক্যালেন্ডার বছর. একই পরিবর্তন করা হতে পারে, সময় থেকে সময় অনুযায়ী পরিবর্তন আইন এবং বা কোম্পানির নীতি. কোম্পানি হইবে পরিশোধ সব আপনার যুক্তিসঙ্গত খরচ যথাযোগ্য কর্মক্ষমতা মধ্যে আপনার কর্তব্য উপরে উল্লিখিত হিসাবে উপর জমা দেওয়ার রসিদ. পাড়া নিচে দাবি পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক, আপনি এনটাইটেল করা হবে পরিশোধ জন্য মোবাইল ফোন খরচ নেভিগেশন প্রকৃত প্রতি কোম্পানির নীতি.
সময় আপনার চাকরি বা ইভেন্ট এর কোন পরিসমাপ্তি কোম্পানি করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় কেটে কোন পরিমাণ কারণে আপনার কাছ থেকে কোম্পানি থেকে প্রকৃত মোট ক্ষতিপূরণ সহ, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়: কোনো সিদ্ধান্তগ্রহণ সংক্রান্ত ছেড়ে চলে যেতে বা ছুটির দিন বাড়তি নেওয়া এনটাইটেলমেন্ট হিসেবে এ প্রতিষ্ঠার পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান: এবং কোন সিদ্ধান্তগ্রহণ থেকে সম্মান সঙ্গে, যথাযোগ্য খরচ কোম্পানী দ্বারা বা খরচ ক্ষতি মেরামত করার জন্য কোম্পানির সম্পত্তি দ্বারা সৃষ্ট, আপনি (এবং এর পুনরুদ্ধার একই).
আপনি হইবে অবিলম্বে অনুরোধ, কোম্পানি দ্বারা এবং কোনো ইভেন্ট উপর মেয়াদ শেষ হওয়ার বা পরিসমাপ্তি আপনার কর্মসংস্থান আসতে এবং আত্মসমর্পণ করতে কোম্পানির ল্যাপটপ এবং অন্যান্য নির্ধারিত সম্পদ, সব ধরনের গোপনীয় তথ্য সহ, সীমাবদ্ধতা ছাড়া, তথ্য, তথ্য, ফাইল, বই, ম্যাগাজিন, রিপোর্ট, নথি, ম্যানুয়াল, কোন জ্ঞান ডাটাবেসের মধ্যে যাই হোক না কেন ফর্ম সহ, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, বৈদ্যুতিন অনুষ্ঠিত তথ্য যে উদ্বেগ, ব্যবসা, কোম্পানী হতে পারে, যা প্রস্তুত করা হয়েছে, এর দ্বারা আপনি বা আসতে আপনার দখল হেফাজতে বা নিয়ন্ত্রণ অবশ্যই, আপনার কর্মসংস্থান. একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দুই বছর, এরপর (ছাড়া লিখিত অনুমোদন, কোম্পানি), আপনি না হবে ব্যবসা অনুরোধ প্রতিযোগিতায় সঙ্গে, কোম্পানি কিংবা তথ্য প্রেরণ করার জন্য, একটি তৃতীয় পক্ষের হতে পারে যে একই প্রভাব থেকে অন্য কোন সংগঠন, যা কে এ তথ্য বিচ্ছেদ, একটি ক্লায়েন্ট বা একটি প্রত্যাশা সঙ্গে যা আলোচনা শুরু হয়, তন্ন তন্ন আপনি প্রতিযোগিতায় প্রস্তাব, অথবা পণ্য সরবরাহ বা সেবা যার সাথে সরাসরি প্রতিদ্বন্দ্বিতা যারা পণ্য বা সেবা বিক্রির জন্য কোম্পানির. আপনি সম্মত হন যে জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের এক বছর পর আপনার বিচ্ছেদ কোম্পানি থেকে আপনি না করবে না উপক্রম অনুরোধ করতে বা প্রলুব্ধ দূরে কোন ব্যক্তি যিনি একজন কর্মচারী কোম্পানী বা যারা ছিল তার কর্মসংস্থান ছয় মাস পর্যন্ত আপনার পূর্বের বিচ্ছেদ. অধীনে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ আইন. সালে যৌন হয়রানি হিসেবে বিবেচনা করা হয় অসদাচরণ. পরিণতি এই ধরনের অসদাচরণ করা যেতে পারে - এছাড়া সিদ্ধান্তগ্রহণ মজুরি পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান বা স্থানান্তর করতে অন্য অবস্থান.
আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট উপর সাপেক্ষ, মেডিকেল ফিটনেস সার্টিফিকেট সন্তোষজনক রেফারেন্স ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহ, যাচাই, এবং আপনার আবেদন উপকরণ, শিক্ষা এবং কর্মসংস্থান ইতিহাস.
আপনার কর্মসংস্থান হয় সাপেক্ষ আপনার কাজ করার ক্ষমতা জন্য কোম্পানি ছাড়া সীমাবদ্ধতা (অর্থাৎ, আপনি না আছে কোন অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা বাধ্যবাধকতা বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রণমূলক ক্লজ সঙ্গে কোনো পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা). আপনি দ্বারা পরিচালিত হবে, কোম্পানির নীতি সময় আপনার কর্মসংস্থান. এটা হতে হবে বাধ্যতামূলক করতে আপনার পক্ষ থেকে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য প্রযোজ্য স্থিতিগুলিকে, প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নিচে পাড়া, কোম্পানি এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং সংবিধিবদ্ধ সংস্থা. লঙ্ঘন শর্তাবলী উল্লেখ এখানে আকৃষ্ট হবে এবং শাস্তিমূলক বা আইনি ব্যবস্থা সহ, অবিলম্বে সমাপ্ত. কোম্পানি সংশোধন করার অধিকার সংরক্ষণ করে, নীতি, সময় থেকে. আপনি পরামর্শ দেওয়া হয় আপডেট নিজেকে রাখা এই নীতি ও মানতে একই. আমি এতদ্বারা গ্রহণ এর এই কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কোন সংশোধনী, সংযোজন ইহার. আমি আরো প্রতিশ্রুতি মেনে চলে এবং মেনে চলতে, নীতি ও নিয়মকানুন, কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করেছে এবং সংশোধিত সময় থেকে. কেন প্রয়োজন আছে একটি ভ্রমণ ম্যানুয়াল কর্মীদের জন্য. কোম্পানি আছে ভাল-সংজ্ঞায়িত ভ্রমণ প্রক্রিয়া জায়গায়. কেন কর্মচারী রেফারেল পছন্দ হয় এ প্রতিষ্ঠানের. কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এক.
প্রয়োজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৃদ্ধি ভাল ডিজাইন কর্মক্ষমতা ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম - ই.
অর্থ এবং ফাঁস হলে সাবেক বা বর্তমান কর্মী, ভয়েস তাদের উদ্বেগের বিরুদ্ধে কোন ভুল. বিভিন্ন কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া বাস্তবায়িত কোম্পানির কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া রয়েছে চাকরির. বেনিফিট কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এর এক সবচেয়ে কার্যকর এবং বিশ্বস্ত উপায়.
কেন প্রয়োজন আছে একটি ভ্রমণ ম্যানুয়াল কর্মীদের জন্য.
কোম্পানি আছে ভাল-সংজ্ঞায়িত ভ্রমণ প্রক্রিয়া জায়গায়. কেন কর্মচারী রেফারেল পছন্দ হয় এ প্রতিষ্ঠানের. কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এক. প্রয়োজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৃদ্ধি ভাল ডিজাইন কর্মক্ষমতা ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম - ই. অর্থ এবং ফাঁস হলে সাবেক বা বর্তমান কর্মী ভয়েস তাদের উদ্বেগের বিরুদ্ধে কোন ভুল. কি কাজ ঘূর্ণন এবং কিভাবে এটা উপকারী কর্মচারী প্রবৃত্তি কাজ ঘূর্ণন একটি বহুপাক্ষিক ব্যবস্থা তদারকি. আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম - একটি বড় কোন নিয়োগ চাপ সর্বস্বান্ত হয় দিন যখন নিয়োগকারী একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহার. কিভাবে সনাক্ত এবং আবেদন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, সেরা আউটপুট পেতে এটা থেকে. কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হল বেনিফিট কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এর এক সবচেয়ে কার্যকর এবং বিশ্বস্ত উপায়. উপকারিতা কর্মক্ষমতা ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম একটি কার্যকর এবং ভাল পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম সবসময় কাজ করে প্রতি. কেন কর্মচারী রেফারেল পছন্দ হয় এ প্রতিষ্ঠানের. কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এক. কি কাজ ঘূর্ণন এবং কিভাবে এটা উপকারী কর্মচারী প্রবৃত্তি কাজ ঘূর্ণন একটি বহুপাক্ষিক ব্যবস্থা তদারকি. আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম - একটি বড় কোন নিয়োগ চাপ সর্বস্বান্ত হয় দিন যখন নিয়োগকারী একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহার. কিভাবে সনাক্ত এবং আবেদন কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সেরা আউটপুট পেতে এটা থেকে. কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হল বেনিফিট কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এর এক সবচেয়ে কার্যকর এবং বিশ্বস্ত উপায়. আরো পড়ুন.
