নিয়োগকর্তা করতে পারেন কাস্টমাইজ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যুক্তরাষ্ট্রের যে বেতন, সুবিধা, ঘন্টা কাজ, এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিধান তাদের জন্য নতুন বা বিদ্যমান কর্মচারীউত্তর সহজ প্রশ্ন গড়ে তুলতে একটি চুক্তি সঙ্গে একটি পরামর্শক. নির্দিষ্ট পরিষেবার অনুষ্ঠিত যখন, পেমেন্ট কারণে, হিসাবে ভাল হিসাবে আইপি অধিকার. যারা নিয়োগকারীদের ক্ষতিপূরণ তাদের বিক্রয় কর্মীদের উপর ভিত্তি করে কমিশন প্রস্তুত করতে পারেন একটি চুক্তি কমাতে ভুল বোঝাবুঝি উল্লেখ করে বেস বেতন এবং কিভাবে কমিশন গণনা করা হয়. কোম্পানি প্রস্তাব দিতে পারে, তাদের ব্যবসা আধিকারিকদের একটি চুক্তি যে এক থেকে ভিন্ন প্রদান করার জন্য তাদের নিয়মিত কর্মচারী. নির্বাহী কর্মসংস্থান চুক্তি হতে পারে আরো জটিল, কারণ, ক্ষতিপূরণ কাঠামো অন্তর্ভুক্ত হতে পারে একটি সমন্বয়, বেতন ও কমিশন প্রদান জন্য বনাস উপর ভিত্তি করে বিক্রয়, স্টক বা অন্যান্য আর্থিক লক্ষ্যমাত্রা, এবং অন্তর্ভুক্ত অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা, গোপনীয়তা এবং বিচ্ছেদ বিধান. স্বাধীন বিক্রয় প্রতিনিধি অফার কোম্পানি সম্ভাব্য বৃদ্ধি পণ্য বা সেবা বিক্রি ছাড়া বোঝা বৃদ্ধি হেডকাউন্ট. উভয় পক্ষের উচিত কিভাবে বুঝতে, কমিশন হিসাব করা হয়, যখন কমিশন প্রদান করা হবে কিভাবে, সেইসাথে প্রতিনিধি আচরণ করবে গোপনীয় তথ্য কোম্পানি থেকে এবং কিনা প্রতিনিধি বিক্রি করতে পারে একটি প্রতিদ্বন্দ্বী লাইন, পণ্য বা সেবা. পরবর্তী মিটিং মধ্যে সেবা ইন্ডিয়া প্রাইভেট লিমিটেড এবং আপনাকে আমরা সন্তুষ্ট করতে একটি প্রস্তাব কর্মসংস্থানের নিম্নলিখিত শর্তাবলী এবং শর্তাবলী: কিন্তু পরিবেশন করা হবে, কোম্পানী বা উহার অধীনস্থ কোম্পানী কোনো বা যুক্ত কোম্পানি কোনো অবস্থান মধ্যে বা বাইরে ভারত. আপনার ফ্রি হচ্ছে থেকে কোন চুক্তিভিত্তিক সীমাবদ্ধতা থেকে আপনি বাধা গ্রহণ এই প্রস্তাব বা কাজ শুরু করার উপর-উপরে উল্লিখিত তারিখ ও. এই হতে হবে, বিতরণ করা, আপনি অনুযায়ী, নিয়ন্ত্রক মান ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, কোম্পানি তথ্য সরবরাহ করা হবে, যা করার জন্য আপনি উপর কোম্পানি যোগদান. আপনি পাবেন একটি পরিমাণ প্রতি বার্ষিক কোয়ালিফাইং বিবেচনামূলক বোনাস সম্পূর্ণরূপে ভিত্তি করে ব্যবস্থাপনা এর মূল্যায়ন আপনার কর্মক্ষমতা সময় আগের বছর (জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর). বিস্তারিত প্রকল্প, প্রকৃতি সহ আপনার অংশগ্রহণ এবং পরিমাণে পুরস্কার হতে হবে আলাদাভাবে আলোচনা সঙ্গে আপনি দ্বারা ম্যানেজমেন্ট. আপনি হইবে অংশগ্রহণের যোগ্য কোম্পানির শেয়ার প্রোগ্রাম অপশন এবং আমরা সন্তুষ্ট করার পুরস্কার আপনি দশ হাজার স্টক তারিখ থেকে যোগদান. উপরন্তু, আপনি পাবেন সাত হাজার পাঁচ শত স্টক প্রতিটি প্রথম এবং দ্বিতীয় বার্ষিকী, আপনার প্রতিষ্ঠার যোগদান. হবে আলাদাভাবে আলোচনা সঙ্গে আপনি দ্বারা ম্যানেজমেন্ট. পেমেন্ট উপরে বর্ণিত হবে না, আরও ডলারের ব্যবসা করের জন্য এবং আপনার জন্য দায়ী হতে হবে, পেমেন্ট, কর সম্মান সঙ্গে, যেমন পেমেন্ট, হয় যে, এ কাটা উৎস হিসাবে প্রতি নিয়ন্ত্রক নিয়ম. পারিশ্রমিক প্রদান করা, আপনি গ্রহণ করেছে বিবেচনা অবস্থা এবং দায়িত্ব অ্যাপয়েন্টমেন্ট, এবং যেমন, আপনি না করবে না হতে প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল অন্য কোন পেমেন্ট উপায় দ্বারা, ওভারটাইম ও অন্যান্য ভাতা. সময় সময়কালের পরীক্ষাকাল চুক্তি বাতিল করা হতে পারে উভয় পক্ষের দ্বারা প্রদান করে এক মাসের নোটিশ লিখিতভাবে বা পেমেন্ট এর বেতন পরিবর্তে উহার. উপর সন্তোষজনক সমাপ্তির আপনার পরীক্ষাকাল আপনার সেবা নিশ্চিত করা হবে, ব্যবস্থাপনা লেখা. কোম্পানি মজুদ করার অধিকার প্রসারিত, অবেক্ষাধীন সময়ের আপনার কর্মক্ষমতা নয়, প্রত্যাশা. আপনি হইবে সর্বদা প্রয়োজন হতে চালায় যেমন দায়িত্ব এবং দায়িত্ব হিসেবে নির্ধারিত হতে পারে, আপনি কোম্পানী দ্বারা করিবে, এবং নিখুঁতভাবে এবং সযত্নে সম্পাদন এই সঙ্গে সম্মতি মধ্যে প্রতিষ্ঠিত নীতি ও পদ্ধতি উদ্যোগী ভাল করার জন্য আপনার ক্ষমতা রক্ষা করতে এবং প্রচার স্বার্থ কোম্পানি. আপনি হইবে না ছাড়া, লিখিত অনুমতি কোম্পানির নিয়োজিত, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, অন্য কোনো ব্যবসা, পেশা বা কার্যকলাপ কিনা হিসাবে একটি প্রধান এজেন্ট বা অন্যথায় হতে হবে, যা ক্ষতিকর কিনা, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, কোম্পানির স্বার্থ. আপনি হইবে না, প্রকাশ বা উদঘাটন কোন গোপনীয় তথ্য এর সাথে সম্পর্কিত কোম্পানির ব্যবসা বা তার গ্রাহকদের আসতে পারে, যা আপনার জ্ঞান বা দখল আমলে আপনার কর্মসংস্থান, এবং করা উচিত, যা প্রকাশ করা হবে না বা তৈরি পাবলিক সংরক্ষণ অবশ্যই সঠিক সঞ্চালনের জন্য, আপনার কর্তব্য. আপনি কার্যভার গ্রহণ না করা, কপি করা বা সদৃশ গোপনীয় বা স্পর্শকাতর সম্পত্তি বা উপাদান সহ, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয় কি, এক্সেস কার্ড, ফ্লপি ডিস্ক, ফটোগ্রাফ বা এই ধরনের অন্যান্য মালিকানার আপনি দ্বারা আবদ্ধ হতে হবে, কোড অফ কন্ডাক্ট এবং সমস্ত অন্যান্য বিধি, প্রবিধান, নীতি ও আদেশ জারি কোম্পানি দ্বারা সময় সময় থেকে, সম্পর্ক থেকে, আপনার আচরণ, শৃঙ্খলা, এবং পরিষেবা অবস্থা যেমন ছুটি, চিকিৎসা, অবসর ইত্যাদি. যেমন যদি এই আচার বিধি, প্রবিধান, নীতি, এট, অংশ ছিল এই চুক্তি নিয়োগ. চর্চা একটি ঘন্টা কাজ সপ্তাহে জন্য সব কর্মীদের এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের. প্রকৃত কাজ, সময় এবং বদল আনতে পরিবর্তিত হতে পারে সময় থেকে, উপর ভিত্তি করে ব্যবসা ও গ্রাহক সেবা প্রয়োজনীয়তা. আপনি পরামর্শ দেওয়া হবে দ্বারা আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার এর কাজ ঘন্টা বিরতি সময়ের এবং সাপ্তাহিক বিশ্রাম দিন(গুলি) জন্য আপনার ইউনিট. উভয় কোম্পানি বা আপনি কোন সময়ে বিনষ্ট হতে পারে এই চুক্তি দ্বারা দান করতে লিখিতভাবে অন্য পক্ষের এক মাসের নোটিশ সময় আপনার অবেক্ষাধীন সময়ের, বা তিন মাস' নোটিশ নিশ্চিতকরণ পরে বা পরিবর্তে উহার একটি সমষ্টি সমান পরিমাণ বা প্রো-রেট এর পরিমাণ বেতন হত যা জমা করার জন্য আপনি সময় বা অবশিষ্ট সময়ের নোটিশ. কোম্পানি অধিকার সংরক্ষণ করে না, উপশম করা, আপনি আপনার পরিষেবার সব যদি কোম্পানি নথি সম্পত্তি আপনার হেফাজতে আছে হয়েছে না, সঠিকভাবে হস্তান্তর করে আপনি একটি অনুমোদিত প্রতিনিধি. অনুপস্থিতির জন্য একটি ধারাবাহিক সময়ের আট দিন ছাড়া পূর্বানুমোদনক্রমে, আপনার উচ্চতর (সহ পেরিয়ে যাবার পরও ছুটি, প্রশিক্ষণ), হতে পারে আপনার সেবা বাতিল হচ্ছে নোটিশ ছাড়াই বা ব্যাখ্যা. কল্যাণকামী সাইন এবং রিটার্ন একটি কপি এই চিঠি দয়া করে প্রাথমিক প্রতিটি পৃষ্ঠার মধ্যে গ্রহণযোগ্যতা এবং শর্তাবলী সেট আউট এখানে.
