ওভারটাইম নীতি অধীনে শ্রম আইন জন্য ভারতে প্রাইভেট কোম্পানি

ক্ষেত্রে, আপনি প্রয়োজন জরুরী আইনি সহায়তা অনুরোধ, একটি বিনামূল্যে কলব্যাক এখানে সঙ্গে সংযোগ স্থাপন করতে একটি বিশেষজ্ঞ আইনজীবী এখনশ্রম আইন ভারতে বোঝায় যে আইন সহায়তা নিয়ম এবং প্রবিধান এর শ্রম ভারতে. আছে নির্দিষ্ট অধিকার যে প্রত্যেক কর্মচারী এবং শ্রম আছে, এবং রক্ষা করার জন্য, তাদের স্বার্থ ও অধিকার, সংবিধান, ভারতের প্রবন্ধ, (সি), ও - সরাসরি উদ্বেগ প্রকাশ করে শ্রম আইন ভারতে. সংখ্যাগরিষ্ঠ খাতে কাজ হয় অন্যমনস্ক অধিকার কর্মীদের কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন জন্য ভারতে প্রাইভেট কোম্পানি সম্পর্কে ওভারটাইম কাজ এবং কাজ ঘন্টা. কর্মীদের মধ্যে বেসরকারি খাতের প্রায়ই ওভারটাইম কাজ করতে হবে, অতীত, তাদের কাজ ঘন্টা ভারতে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, এবং অর্জন, কোম্পানির লক্ষ্যমাত্রা. যেহেতু প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ করপোরেট এবং নতুন ব্যবসার চাহিদা কঠোর পরিশ্রম ও উদ্যম থেকে দুইই অনেক না জানা যে ওভারটাইম নীতি ভারতে হিসাবে দেখা হয় ডান বেসরকারি খাতে কর্মীদের মধ্যে ভারত.

ওভারটাইম নির্দিষ্ট সময়ের হয়, যার জন্য একটি কর্মচারী কাজ করেছে, এর বেশী তাদের কাজ ঘন্টা.

অধীনে ওভারটাইম নিয়ম ভারত এবং হিসাবে প্রতি নীতি নির্ধারক কাজ ঘন্টা ভারতে যে ব্যবস্থাপত্র দিয়ে থাকেন ঘন্টা কাজ করা হয়, - দিন প্রতি ঘন্টা এবং মোট কাজ ঘন্টা এক সপ্তাহের মধ্যে হয় - ঘন্টা সপ্তাহে. কর্মসংস্থান আইন ভারতে যে রাষ্ট্র কোন কর্মচারী যারা কাজ করে বেশী প্রতিষ্ঠিত ঘন্টা কাজ করার যোগ্য হয় ওভারটাইম হিসেবে পারিশ্রমিক সময়ের জন্য কাজ করেন, তার পরেও কাজ ঘন্টা. এই পারিশ্রমিক জন্য ওভারটাইম ঘন্টা কাজ ভারতে হতে হবে ডবল স্বাভাবিক মজুরি একটি কর্মী জন্য দেওয়া অতিরিক্ত পরিমাণ সময়ের কর্মচারী আছে অনুগত. এটা করা উচিত, অনুযায়ী ওভারটাইম পরিশোধ নীতি হিসাবে ভাল. বুঝতে ওভারটাইম নীতি আপনার কোম্পানী, আপনি সবসময় জিজ্ঞাসা করে, মানব সম্পদ কর্মিবৃন্দ বা, আপনি সবসময় পরামর্শ কর্মসংস্থান আইনজীবীরা জানতে যোগ্য হয় যারা জন্য ওভারটাইম দিতে ভারত ও ওভারটাইম আইন ভারতে.

আছে অসংখ্য ওভারটাইম নিয়ম ভারতে যেখানে বিভিন্ন সময়সীমার ভারতীয় শ্রম আইন ঘন্টা কাজ.

অধ্যায় পঞ্চাশ-এক, এবং অনুচ্ছেদ এর কারখানা আইন - যুক্তরাষ্ট্র,"কোন কর্মচারী কাজ করার অনুমিত হয় জন্য আরো আটচল্লিশ ঘন্টা সপ্তাহে এবং নয়টি ঘন্টা একটি দিন.

কোন কর্মচারী যারা কাজ করে, তুলনায় আরো জন্য, এই সময়ের জন্য যোগ্য ওভারটাইম পারিশ্রমিক নির্ধারিত হিসাবে দ্বিগুণ পরিমাণ সাধারণ মজুরি.যখন নূন্যতম মজুরী করে একজন কর্মচারী সংশোধন করা হয় জন্য একটি সময় নির্দিষ্ট সময়সীমার, এবং কর্মচারী কাজ করে, তার পরেও যে সময়ের, তারপর কর্মচারী প্রদান করা হয়েছে ওভারটাইম মজুরি জন্য অতিরিক্ত সময়ে."প্রতি রাষ্ট্র ভারত তার নিজস্ব দোকান এবং তারিখ অ্যাক্ট (সাগর), যা এছাড়াও টিম সীমানা নিচে ওভারটাইম নিয়ম জন্য শ্রমিক নিযুক্ত বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান. সাগর প্রযোজ্য সব ব্যবস্থাপনাগত এবং অ ব্যবস্থাপনাগত কর্মসংস্থান, প্রতিটি দোকান এবং তারিখ. ওভারটাইম নিয়ম এছাড়াও যে রাষ্ট্র কর্মচারী প্রদান করতে হবে অন্তত একটি বিরতি জন্য আধা ঘন্টার মধ্যে ঘন্টা কাজ, এবং সমগ্র কাজ সময়ের প্রতি দিন হিসাব করতে হবে, যেমন একটি উপায় যে কোন কাজ সময়ের অতিক্রম পাঁচ ঘন্টা ছাড়া একটি ব্যবধান. মোট সংখ্যা, শ্রম আইন, কাজের ঘন্টা, ভারত একটি দিন হতে হবে, বারো এবং একটি অর্ধ ঘন্টা সীমিত, সর্বোচ্চ সংখ্যা, ওভারটাইম ঘন্টা, একটি দিন দুই ঘন্টা. ওভারটাইম নিয়ম অধীন, কারখানা আইন, প্রদান করে শাস্তি ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা এই বিধান লঙ্ঘন. কোন নিয়োগকর্তা হতে পাওয়া এই বিধান করা হবে জন্য দায়ী শাস্তি কারাদন্ড, দুই বছর পর্যন্ত জরিমানা - টাকা পর্যন্ত. যদি নিয়োগকর্তা চলতে বিধান লঙ্ঘন করে, পরে দোষী সাব্যস্ত জরিমানা টাকা. হাজার প্রতি দিন ধার্য করা হয় প্রতিটি দিনের জন্য লঙ্ঘন অধীনে ওভারটাইম পরিশোধের নিয়ম ভারতে ওভারটাইম মজুরি দেওয়া হয় দুভাবে - হয় প্রতি ঘন্টায় হার বা একটি টুকরা প্রতি হার কারখানা. ভারতীয় কর্মসংস্থান আইন এবং ভারতীয় শ্রম আইন অধীন এখনও নির্ধারিত আসে ওভারটাইম নিয়ম, বেসরকারি খাতে ভারত. কর্মীদের মধ্যে বেসরকারি খাতের প্রায়ই শিকার করতে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ সঙ্গে কোন পারিশ্রমিক জন্য ওভারটাইম কাজ সম্পন্ন. সবচেয়ে বিখ্যাত উদাহরণ হল সময়ের মধ্যে ভারত যখন আরো বেশী, ব্যাংক কর্মচারী ছিল, কাজ করার পরেও তাদের কাজ ঘন্টা উভয় সরকারী ও বেসরকারী খাতে ব্যাংকিং সংস্থাগুলো পাচ্ছেন না, কোন ওভারটাইম মজুরি. এর মধ্যে বেসরকারি খাতে কাজ ঘন্টা এবং সময়জ্ঞান হয় কট নিয়োগকর্তা দ্বারা কোম্পানির এইচআর নীতি খসড়া অনুযায়ী ওভারটাইম নিয়ম ভারত. কোম্পানি ওভারটাইম নীতি আবশ্যক পরিষ্কারভাবে রাষ্ট্রীয় প্রতিবেদনের সময় এবং কাজ ঘন্টা জন্য সব কর্মীদের সঙ্গে বরাবর বিধান সম্পর্কিত পাতা এবং ছুটির দিন. এইচআর নীতি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক কোম্পানির নীতি সম্পর্কে কোনো পারিশ্রমিক জন্য অতিরিক্ত সময় কোনো কর্মচারী কাজ করে. ওভারটাইম কাজ করতে হবে স্বেচ্ছায় গ্রহণ করে কর্মচারী এবং না, বাধ্য মাধ্যমে একটি হালকাভাবে বা জালিয়াতির মাধ্যমে স্বাক্ষরিত চুক্তি. প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তি হতে হবে সাবধানে ড্রাফট জন্য প্রত্যেক কর্মী সম্পর্কে বিস্তারিত বিবরণ সহ, কাজ ঘন্টা, এবং সময়. আছে ভাল-ড্রাফট ও স্বচ্ছ নিয়োগ নথি কি বিবৃত করা হয় এবং শ্রম আইনের মধ্যে ভারত. কাজ ঘন্টা সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন এবং কোন নিয়োগকর্তা অগ্রাহ্য করতে পারেন ওভারটাইম একজন কর্মী কাজ করে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য.

নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে হবে, নির্দিষ্ট কারণের, যার ফলে আগে, ওভারটাইম জন্য একটি কর্মচারী মত কোন আকস্মিক বা বৃদ্ধি, কাজ বা চাহিদা যেখানে, কর্মচারী স্বেচ্ছায় শুভেচ্ছা ওভারটাইম কাজ করতে করতে তাদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি.

এই জন্য, নিয়োগকর্তা থাকতে হবে একটি ওভারটাইম অনুমোদন নীতি জায়গায় যে যুক্তরাষ্ট্র শর্ত যা সময়ের সাথে সাথে, হতে পারে অনুমোদিত নিয়োগকর্তা দ্বারা. অনুযায়ী ভারত কর্মসংস্থান আইন, সর্বোচ্চ সংখ্যা, কাজ দিন, একটি মাস, এ সংশোধন করা হয়েছে বিশ-ছয় দিন এবং সপ্তাহে ছয় দিন. কোন কর্মচারী কর্মরত পরেও বিশ-ছয় দিন একটি মাস করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, ওভারটাইম মজুরি, প্রতিদিন তিনি সে কাজ করেছে, ওভারটাইম. প্রত্যেক নিয়োগকর্তা প্রয়োজন বোধ করা হয় বজায় রাখার জন্য একটি রেজিস্টার উপস্থিতি এবং ওভারটাইম যে টিম সীমানা নিচে বিস্তারিত কাজ কর্মচারী যারা অতিক্রম ঘন্টা কাজ, অর্থাত্ সংখ্যা, ঘন্টা কাজ, তার পরেও অফিসে ঘন্টা এবং পরিমাণ, পারিশ্রমিক প্রদান করা, যদি কোনো.

সঙ্গে একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা এবং ভারতে কাজ ঘন্টার মধ্যে একটি হয় ভারতে বাড়ানো রাতের বদল আনতে হিসাবে ভাল, যেখানে কর্মচারীদের কাজ করতে হবে অনুযায়ী কাজ ঘন্টা রয়েছে, যা দেশের মূল কোম্পানির অবস্থিত.

কিন্তু, সেখানে কোন নির্দিষ্ট আইন মোকাবেলা যে রাতের বদল আনতে মধ্যে ভারত. সাদা কলার সেক্টর এবং ব্যবস্থাপনা স্তর, কর্মসংস্থান, কর্মচারীদের খুব কমই বাড়াতে চাহিদা জন্য ওভারটাইম পরিশোধ, এমনকি যদিও হিসাবে প্রতি তাদের সঠিক কাজ করতে ভারতে তারা আইনত প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল. তবে যদি কোন ওভারটাইম নীতি তৈরি করা হয়, নিয়োগকর্তা দ্বারা, এটা পাতা একটি সুযোগ অবাঞ্ছিত কর্মসংস্থান বিরোধ ভবিষ্যতে.

ছাড়া একটি ওভারটাইম নীতি, একজন কর্মী যে কাজ করে, তার পরেও কাজ ঘন্টা, মে একটি মামলা দায়ের করা ক্ষতিপূরণ দাবি জন্য ওভারটাইম মজুরি.

যদি এটি ঘটে, আপনি তাহলে আপনি সাহায্য চাইতে পারেন, কর্মসংস্থান আইনজীবীরা ভারতে যারা আপনাকে গাইড করতে হবে, খসড়া ওভারটাইম নীতি বা যুদ্ধ আপনার ক্ষেত্রে আদালত. জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে একজন নিয়োগকর্তা পেতে কোম্পানি ওভারটাইম নীতি ও কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য খসড়া ওভারটাইম হিসাব ভারতে. আপনি আছে প্রয়োজন, একটি ভাল আইনজীবী নিয়োগ এড়াতে অপ্রয়োজনীয় বিরোধ উপর ওভারটাইম বিধান আইন.